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コンセプトキャリアデザイン

「キャリア」という言葉の意味は

アメリカの心理学者であるD・E・スーパーは、「キャリアとは人生のある年齢や場面の様々な役割の組み合わせである」と述べています。

このスーパーのキャリアに対する定義は、狭い定義(仕事上の役職・経歴等)だけではなく、もっと広い意味があるということを示唆しています。

広い意味とは、個人が生涯にわたって仕事や組織、地域や社会とどのように向き合い、どのように関わっていくのかということ、全てがキャリアであるという考え方なのです。

つまり、キャリアとは、たんにどのような職務やポジションに就くかということだけではなく、仕事も仕事以外の人生の生き方すべてをも包括する言葉といえるのです。つまり、キャリアとは人の生き方や生きてきた道筋であって、単に職業を示す言葉ではないのです。




組織内でもキャリアが注目されるようになった背景  >> 社会人の方へ

IT革命と更なるオートメーション化、そしてグローバリゼーションの進展に伴う社会変化に対して、旧来の制度や慣行が目的に沿って機能しない事態が起こってきました。そのため、企業側の事情と従業員側の事情とが相まってキャリアを重視するようになったと言われています。

たとえば、企業が従来のいわゆる長期雇用慣行(終身雇用など)により従業員に保証してきた安定した長期雇用は因難になっており、従業員を集団管理から多様な価値観、ニーズ、技能や適性を持った人的資源として、一層の生産性向上のために個別管理の方向に転換を図っていることが挙げられるでしょう。

一方で、キャリア形成を企業に委ねてきた従業員も、エンプロイアビリティ(雇用されうる能力)を持つことで自分の価値を高め、継続雇用される、あるいは転職することが可能になると自覚し始めたと同時に、企業が倒産したりリストラを敢行するリスクを検討するようにもなりました。

厚生労働省の調査においても「能力開発意欲は正社員、非正社員ともに高くなってきている」という結果が出ています。




鉄じぃと「就活」の関係は  >> 学生の方へ

就活とは就職活動を縮めた言葉ですが、現代の若者たちの多くが社会人になるために避けては通れないプロセスとなっています。もちろん、就職活動自体は以前から存在しているのですが、平成大不況(ミッシング10)とよばれたころから大きく変容しはじめ、ITによる応募がスタンダードになった時点で、過去の就活とは完全に別物となりました。

自己理解(自己紹介、自己PR、将来の夢や希望等)に始まり、ビジネスマナー・コミュニケーション・職業理解(業界・起業理解)等々、学生たちは習得した学業の範疇ではないスキルを求められるという、唐突で不条理な流れとなっています。

ある意味で理不尽な仕組みではありますが、「自分のキャリアデザイン・キャリア形成と本当の意味で向き合わざるを得ない貴重な機会」と捉えることも可能です。そのためには、就職活動のプロセスと、社会人として求められる素養を理解することが大切なのです。

サラリーマン時代に人事部で採用担当をしていた経験と、国家資格である2級キャリア・コンサルティング技能士を取得するときに学んだ各種のキャリア理論によって、就活の学生さんたちにも企業の人事担当者さんにも、ムリ・ムダ・ムラを低減させる就活スタイル&採用スタイルをご提案しています。


  
「鉄じぃの絶対負けない戦略的就活論」
 Kindle版 99円



鉄じぃの「仕事選び三部作 Part01」 魔法の質問編

 鉄じぃの「仕事選び三部作 Part02」 仕事の報酬編
 https://youtu.be/2iFL24vQTuo

 鉄じぃの「仕事選び三部作 Part03」 仕事の原材料編



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B 人材の適材適所でお悩みの経営者・人事担当の方
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